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人才職業生涯規劃
人才職業生涯規劃
 公司對人才的各方面要求相對比較高,專業技能要求也高,大部分招聘過來的人才在之前都擔任一定的管理職務,而我們可提供的專業技能崗位向管理崗位發展的空間有限,為了讓每一個有目標的員工都有發展的機會,確定建立兩條職業發展通道,即管理通道和專業通道,通過對員工的能力(通用能力、專業能力、領導力)的考評來確定員工發展位置,規劃將提供四個機遇和挑戰:管理通道、同一崗位序列、跨崗位序列、跨地域/部門不同崗位,并通過五種資源與工具進行推行和指導:績效管理、培訓、在崗實踐鍛煉、職業發展計劃、職業發展輔導。
  • 管理通道與專業通道
  • 成長在合德,發展在合德
  • 讓每個有目標的員工都有機會
  • 讓每個有“奔頭”的員工都有目標


一、成為管理者,在管理通道上縱向發展
二、 同一崗位(序列)發展專業技術能力
三、跨區域發展,拓展專業寬度
四、跨地區/部門不同崗位機會以挑戰不同的客戶與市場





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